Une extension des congés de maternité et de paternité a été approuvée par le gouvernement. Le congé de maternité est passé à 16 semaines avec effet rétroactif du mois de juillet 2024. Quant au congé de paternité, il est désormais de quatre semaines au lieu d’une semaine.
Ces nouvelles dispositions font partie d'une révision des droits des travailleurs, comme le montre la récente modification de la Workers' Rights Act à travers la Finance (Miscellaneous Provisions) Act 2024.
Les nouvelles mamans ont désormais la possibilité de prendre jusqu’à 16 semaines de congé de maternité rémunérés. Les mères qui donnent naissance à des jumeaux, triplés ou d'un nouveau-né prématuré auront droit à un congé de maternité supplémentaire de 2 semaines. Avant la naissance du bébé, la maman aura la possibilité de prendre jusqu'à huit semaines de congé de maternité. Par ailleurs, la maman qui aura, malheureusement, accouché d’un enfant mort-né pourra aussi bénéficier de 16 semaines de congé payé sur présentation d’un certificat médical.
La Circular Letter No. 66 of 2024 émise le 23 août dernier par le ministère de la Fonction publique, a aussi fait provision pour les nouveaux papas. Le congé de paternité passe de 1 semaine à 4 semaines
Pour ce qu’il en est de l’adoption leave,
le congé sera de 16 semaines si l'enfant adopté a moins de 12 mois. Entre 12 mois et trois ans, le congé sera de sept semaines. Trois semaines, si l’enfant à entre trois et 11 ans, et d’une semaine si l’enfant est âgé entre 11 et 18 ans.
Ces nouvelles mesures sont en vigueur depuis le 7 juin 2024. Ainsi, toutes les personnes ayant pris leurs congés de maternité, de paternité ou d'adoption à partir de cette date auront droit à un congé payé.
Le gouvernement a aussi lancé une mise en garde: les inspecteurs des ministères et départements concernés veilleront au grain la mise en application de ces nouvelles dispositions. A savoir, ces amendements aux congés de maternité et de paternité concernent à la fois la fonction publique et le secteur privé.
