Maternity leave : éliminer toute discrimination et assurer l'équité

Dans le but de mieux accueillir un nouveau-né, les femmes enceintes et les mères qui allaitent bénéficieront d'une protection spéciale.
Maternity leave : éliminer toute discrimination et assurer l'équité

L'extension des dispositions existantes concernant l'octroi d'un congé sans solde à l'expiration du congé de maternité aux femmes fonctionnaires qui n'ont pas encore accompli un an de service continu a été approuvé. Conformément au rapport du PRB 2021, les femmes fonctionnaires titulaires d'un poste permanent peuvent, à l'expiration de leur congé de maternité, en plus du congé annuel, opter pour un congé sans solde d'une durée maximale de neuf mois. Ou pour un congé sans solde de six mois suivi d'un congé à demi-salaire de six mois, sous réserve des exigences du service.

En vue d'éliminer toute discrimination et d'assurer l'équité dans l'octroi du congé de maternité, le privilège du congé sans solde à l'expiration du congé de maternité sera également étendu aux femmes fonctionnaires qui n'ont pas encore accompli un an de service continu. Toutefois, la période probatoire de ces officiers sera prolongée par la période correspondante de congé sans solde qu'ils prendraient.

Cette nouvelle mesure permettra au pays de mieux se conformer aux normes internationales du travail sur la maternité, qui prévoient que les femmes enceintes et les mères qui allaitent doivent bénéficier d'une protection spéciale afin d'éviter tout effet néfaste pour elles et leurs enfants.

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