Réajustement salarial : des amendements apportés à 31 Remuneration Regulations pour des salaires allant jusqu’à Rs 50 000

Des amendements seront apportés à 31 Remuneration Regulations existants en vue d’un ajustement de la relativité des salaires pour les employés percevant un salaire de base mensuel allant jusqu'à Rs 50 000. Cela, que leurs salaires soient ou non prescrits dans ces différents Remuneration Regulations.

Dans ce contexte, des instructions seront transmises au bureau de l’Attorney General pour que de nouveaux règlements soient rédigés et élaborés en vertu de l’Employment Relations Act afin de préconiser –

(i) un ajustement de la relativité des salaires pour les travailleurs percevant un salaire de base mensuel allant jusqu'à 50 000 roupies, employés dans des secteurs non régis par aucun de ces règlements de rémunération et;

(ii) un salaire de base mensuel d'un employé titulaire d'un diplôme ou d'un grade.

Il est souligné qu’à compter du 1ᵉʳ juillet 2024, un salaire de base plancher (“floor basic wage”) sera prescrit à hauteur de – (a) Rs 25 000 par mois, représentant un ratio de 1,5 du salaire minimum national, applicable aux professions qui exigent que leurs titulaires possèdent au minimum un diplôme d'études supérieures ; et

(b) Rs 23 000 par mois, soit un ratio de 1,4 du salaire minimum national, applicable aux professions qui exigent que leurs titulaires soient titulaires au minimum d'un certificat d'études supérieures, d'un diplôme de deux ans ou d'un certificat d'études supérieures de trois ans d'un établissement reconnu.

De même, un soutien financier sera accordé aux entreprises confrontées à des difficultés dans la mise en œuvre de l'ajustement de la relativité salariale, à savoir les entreprises orientées vers l'exportation, les entreprises orientées vers le marché intérieur et les petites et moyennes entreprises. À noter que le gouvernement a donné son approbation pour la mise en œuvre de ces mesures.