La représentation féminine dans des positions décisionnelles demeure très faible, malgré une présence considérable dans le monde du travail. Les femmes remplissent actuellement 6 % des responsabilités présidentiels et 13% sont des membres des boards. Des efforts sont réclamés pour augmenter la présence féminine comme administratrices, particulièrement dans le secteur privé.

Remarque faite par Business Mauritius, qui a publié une étude compilée par la société « Kantar », intitulé « Gender Inequalities in the Workplace ».

Pour ce qui est de la disparité dans les salaires, l’étude fait savoir que l’écart entre hommes et femmes persiste toujours. 48 % des femmes sondées ont la perception qu’« elle sont moins rémunérés que leurs collègues hommes pour le même travail ». Pour les hommes justement, l’explication plausible serait un manque de flexibilité chez les femmes et aussi de disponibilité parmi elles quant aux heures de travail.