La Fédération des syndicats du service civil et d’autres unions (FCSOU) a vivement critiqué Mauritius Telecom (MT) au sujet de ce qu’elle décrit comme une communication interne « préjudiciable » relative à la suspension de deux salariés d’une filiale.
Dans une lettre adressée à la direction de MT le 7 septembre, le négociateur syndical Narendranath Gopee a condamné un message WhatsApp diffusé au personnel le 18 août.
La fédération soutient que le choix des mots du message — en particulier les références à des « activités frauduleuses » et à une politique de « tolérance zéro » à l’égard des actes illégaux — portent atteinte de manière injuste à la réputation des deux travailleurs avant toute mise des faits au‑clair par la justice.
Le syndicat a souligné qu’une suspension ne constitue pas une condamnation et que la publication des identités et des détails présumés expose et stigmatise les employés.
Selon la FCSOU, l’employeur aurait facilement pu informer le personnel des suspensions sans révéler les noms ni les accusations sous-entendues.
Tout en reconnaissant que la lutte contre la fraude est une pratique standard du milieu des entreprises, la fédération affirme qu’elle doit être gérée de manière confidentielle, respectueuse et dans le cadre de la justice naturelle.
La correspondance a également mis en lumière une note de crédit de Rs 47 840 approuvée par la direction comme un élément à prendre en considération.
Pour conclure son courrier, la FCSOU a formellement demandé à la direction de MT de préciser au personnel que la suspension ne constitue pas une admission de culpabilité, et de veiller à ce que les prochaines procédures disciplinaires respectent pleinement les droits des travailleurs à une audition équitable.
