Le document comprenant les recommandations du National Wage Consultative Council (NWCC) et celles du National Remuneration Board (NRB) ayant trait au mécanisme à adopter pour le réajustement des salaires est déjà prêt. Le rapport devrait être soumis au ministère du Travail incessamment. « Ce n’est plus qu’une question de jours », indique-t-on.
Le dossier sera alors examiné par le Conseil des ministres. Des décisions seront prises concernant sa mise en œuvre ou son rejet. Le réajustement salarial a pour but principal de réduire les inégalités dans les salaires après l’introduction du salaire minimum. « Cela traduit surtout la philosophie du gouvernement qui est de réduire l’inégalité », assure-t-on au ministère du Travail.
Pas moins de 30 secteurs en sont concernés, avait annoncé le ministre Soodesh Callichurn, en fin de l’année dernière lors d’une rencontre avec la presse. Avec cette réforme, désormais, le salaire des employés sera déterminé par le poste qu’un travailleur occupe et non par le secteur dont il est employé.
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Réajustement salarial par rapport au salaire minimum : ce n’est plus qu’une question de jours
